Pourquoi l’apprentissage digital doit être le levier de toute transformation digitale ?
Plusieurs études l’ont montré : Le taux de mortalité des grandes entreprises qui n’ont pas su suivre le rythme de la révolution digitale ne cesse d’augmenter. En témoigne la disparition de géants comme Nokia, BlackBerry et Yahoo!, qu’on imaginait immortels.
Innover en continu est certes la clé de la survie face à la révolution digitale accélérée, mais quelle stratégie est la bonne ?
La réponse nous la trouvons dans les stratégies adoptées par les géants actuels du digital – les fameux GAFAM – qui misent sur le développement des compétences et l’attraction des talents, instaurant ainsi une culture d’innovation durable.
Il est donc évident que miser tout sur l’innovation dans le produit a montré ses limites, puisqu’elle est focalisée sur les besoins du client, négligeant l’importance de se réinventer en interne pour espérer garder un vivier de créativité au sein de leurs équipes.
Pour être en phase avec les évolutions de leurs écosystèmes, plusieurs entreprises ont engagé des processus de transformation digitale.
Ces stratégies n’ont pas toutes été des succès et le défaut n’était pas dans les actions entreprises, mais dans le processus de déploiement en soit !
Toute transformation digitale est vouée à l’échec si elle n’elle n’est pas adoptée par l’ensemble des intervenants
Il ne suffit de décider d’un plan d’action et de l’imposer aux collaborateurs, mais il faut plutôt faire en sorte que la transformation digitale soit une culture d’entreprise.
Et c’est ici que le digital learning joue un rôle primordial pour non seulement le cascading de la stratégie au temps voulu et à grande échelle, mais surtout pour favoriser l’identification des talents qui seront porteurs de cette stratégie.
L’apprentissage digital
Une réponse à tant d’enjeux de l’entreprise,
bien au-delà de la formation
Souvent réduit au périmètre de la formation et du transfert de compétence, l’apprentissage digital est de loin une réponse à plusieurs enjeux des entreprises et des organisations du troisième millénaire. Des enjeux qui touchent tout l’écosystème : Clients/Bénéficiaires, Collaborateurs, Partenaires, …
Motiver et engager les collaborateurs et valoriser les compétences de chacun
Faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs et accélérer leur entrée en production
Déployer les règles et les politiques générales de l’entreprise ou de l’organisation
Favoriser la collaboration et l’échange des savoirs et des connaissances
Varier les modes de transfert de compétence et permettre une flexibilité dans les plannings de formation
Optimiser les formations présentielles en les dédiant aux études de cas et à la validation des acquis
Cascader des stratégies et s’assurer de l’alignement stratégique à différents niveaux
Identifier les talents et les convertir en leaders porteurs du projet de l’entreprise
Dresser un bilan des compétences des collaborateurs et optimiser la stratégie L&D de l’entreprise
Et bien plus d’autres enjeux auxquels font face les entreprises…
Ce que vous gagnez en adoptant l’apprentissage digital
À une génération fortement digitalisée, il est indispensable de réinventer les modes d’apprentissage.
Il s’agit de l’enjeu majeur des entreprises aujourd’hui, qui recrutent de plus en plus d’employés appartenant à la génération des Millenials fortement digitalisée et compteront bientôt, parmi leurs salariés, des collaborateurs de la génération Z (iGen), qui n’ont jamais connu le monde sans Internet !
L’apport du digital learning dans la gestion de toutes ses transformations accélérées est sans appel.
01. Flexibilité
L’apprentissage digital permet à chacun d’apprendre à un rythme qui s’adapte à ses disponibilités et ses capacités.
What you want…
Where you want…
As you want
02. Interaction
Dans une approche Social Learning, l’apprentissage digital place les échanges des savoirs au cœur de l’expérience d’apprentissage.
Tous sont à la fois apprenants et formateurs.
03. Motivation & Engagement
L’intégration de la Gamification dans le processus d’apprentissage permet de créer de la concurrence entre les apprenants et de transformer l’expérience d’apprentissage en une activité ludique et motivante
04. Suivi personnalisé
Grâce à la remontée d’information instantanée sur l’activité de chaque apprenant, l’apprentissage digital permet de faire un suivi personnalisé (Détection de baisse d’engagement, Relances, Récompenses, Challenges, …)
05. Évaluation objective
Grâce aux quiz et aux tests d’évaluation, il est possible de mesurer objectivement le Retour sur Investissement à travers un suivi précis de l’avancement de l’apprenant et la détection rapide des difficultés qu’il rencontre.
En quoi nous vous serons utiles ?
Une réponse sur mesure à chacun de vos enjeux
Nous nous sommes donnés comme mission de mettre nos compétences en création graphique, en motion design, en intégration web et en transformation de contenus pédagogiques au service d’une expérience d’apprentissage agréable sur vos plateformes d’apprentissage digital.
Services éditoriaux
Ingénierie pédagogique
L’adaptation des supports, des contenus et des séquences pédagogiques à l’expérience d’apprentissage digitale est le pilier de toute digitalisation de contenu.
Selon la thématique, nous faisons intervenir des experts et des formateurs qui maîtrisent le sujet.
Contrôle Qualité Editorial
Avant intégration, les contenus passeront par notre équipe éditoriale qui se charge de la vérification orthographique et grammaticale, tout en s’alignant aux exigences du cahier des charges et des bonnes pratiques que nous élaborons ensemble lors du cadrage de votre projet.
Outre les compétences confirmées de nos experts éditoriaux, nous mettons la technologie au service de la qualité de vos contenus, à travers des outils de Traduction Assistée par Ordinateur.
Localisation de contenu
Le digital learning permet de lever les bannières spatiales et rend vos contenus d’apprentissage accessible à une population d’apprenants internationaux.
Nous vous aidons à diffuser vos savoirs au-delà des barrières linguistiques : traduction, réécriture, adaptation des exemples à la culture locale, sous-titrage de vidéos, …
Digitalisation
Graphic Design
Inspiré de l’expérience utilisateur sur les réseaux sociaux, l’apprentissage en ligne se base de plus en plus sur les illustrations et les infographies.
Nos graphistes se chargent de la création graphique des éléments et améliorent et adaptent les graphes et les schémas pour être en harmonie avec la charte graphique de chaque unité pédagogique.
Motion Design
Il est souvent mieux d’utiliser une vidéo d’une minute pour expliquer un concept ou présenter un cas pratique que de rédiger un long paragraphe.
Notre équipe prend en charge toutes les étapes de la création des vidéos : Scénarisation, dialogues, mise en scène, animation, intégration audio, lipsync, sous-titrage, …
Intégration
Il est évident qu’il est plus efficace en pédagogie d’assister / guider l’apprenant à trouver l’information est de loin plus efficace que de la lui fournir directement.
A travers des outils-auteurs différents, nous vous assistons à créer des modules basés plutôt sur les activités interactives que sur les contenus bruts, alternant découverte, observation, pratique et évaluation.
Déploiement
LMS
Nous vous assistons dans la définition de vos critères de sélection pour identifier la solution logicielle qui répond au maximum de vos enjeux, s’adapte à votre manière de gérer l’apprentissage et qui soit en adéquation avec vos budgets.
Nous vous accompagnons aussi dans le choix du modèle économique, la négociation des prix et la validation des tests techniques avant l’acquisition.
Marketing de la formation
L’enjeu majeur dans la digitalisation de l’apprentissage est de motiver les apprenants à adhérer à la nouvelle stratégie et à suivre leurs parcours.
Pour réussir cette mission, nous vous aidons à mettre en place une stratégie complète, qui s’inspire du métier du marketing des réseaux sociaux : recrutement, animation, fidélisation, motivation, …
Administration & Support
A l’issue de chaque mission, nous nous engageons à assurer un transfert de compétences à vos équipes pour être autonomes dans la gestion de votre plateforme.
Néanmoins, vous pouvez nous déléguer l’administration de votre LMS et le support aux apprenants. Nous mettrons alors le dispositif qui correspond le mieux à votre activité.