DIGITAL LEARNING

Digital Learning for education

Nous accompagnons les organismes de formation, les universités et les écoles dans le développement de nouveaux modes d'apprentissage, pour rester en phase avec les habitudes des nouvelles générations et leurs offrir une expérience d'apprentissage qui s'adapte à leur mode de vie.

Pourquoi l’apprentissage digital doit faire partie de votre offre de formation ?

Depuis des années, les millenials (nés entre le début des années 80 et la fin des années 90) ont été au centre des études sur leurs cultures, leurs nouvelles habitudes et la façon selon laquelle ils ont influencé les modes de management en entreprise.

L’enjeu majeur était alors de trouver les meilleures solutions pour faciliter l’intégration des diplômés cette génération Y dans le monde de l’entreprise et de les aider à évoluer, à développer leurs compétences et à remplir pleinement leur rôle.

Maintenant que les millenials sont pratiquement tous en activité, il est essentiel de se pencher sur le sujet de la génération Z, autrement appelée la iGen.

La iGen est la génération dont les parents ont vécu la révolution digitale et c’est la génération qui n’a pas connu le monde sans Internet, ni smartphones, ni réalité virtuelle.

Nés entre le milieu des années 90 et l’année 2010, ces individus sont aujourd’hui soit aux portes du monde de l’entreprise, soit sur les bancs de l’école, ce qui rend primordial de préparer les modes de travail et de formation qui s’adaptent à leurs habitudes.

Il s’agit surtout de la génération qui :

  • a appris très tôt à manipuler les devices mobiles et connectés,
  • a pris l’habitude de poser ses réponses en priorité aux moteurs de recherche
  • consulte les tutos vidéos pour créer ses jouets, pour apprendre à utiliser un logiciel ou pour avoir un résumé d’un cours
  • développe et maintien des amitiés très étendues sur les réseaux sociaux
  • joue en ligne et entre en concurrence pour accomplir des quêtes, accumuler des points et remporter des trophées

En d’autres termes, il s’agit d’une génération apprend différemment, qui passe une grande partie de sa vie sur Internet, pour découvrir le monde, se former, jouer et nouer des relations sociales.

Se poser la question sur la nécessité ou non d’intégrer le digital dans les processus d’apprentissage n’est visiblement pas la bonne question à se poser, aussi bien pour les entreprises, que pour les organismes de formation et les établissements scolaires et universitaires.

La digitalisation de l’apprentissage est, désormais, une nécessité et n’est plus un luxe ou une solution de secours.

Pensez-vous que l’expérience d’apprentissage que vous offrez actuellement puisse intéresser la génération Z et s’adapter à ses habitudes et son mode de vie ?

Vous pensez que vous n’êtes pas prêt à offrir une expérience d’apprentissage adaptée à la génération Z ?

Nous mettons ensemble les stratégies de transformation digitale de l’apprentissage, pour innover et réinventer les modes de transmission des savoirs.

L’apprentissage digital

Une meilleure expérience pour les apprenants
et de nouvelles opportunités pour les organismes de formation

Il est évident que l’intégration du digital dans les systèmes éducatifs et de formation professionnelle est une exigence de la nouvelle génération, mais il ne faut pas négliger les avantages de cette conversion au digital, pour les apprenants en premier lieu, mais aussi pour les formateurs, les enseignants, les organismes de formation et d’enseignement.

Pour les apprenants
Apprendre à son propre rythme et selon ses capacités d’assimilation
Bénéficier d’un suivi personnalisé de la part de l’enseignant/formateur
Devenir acteur de sa propre formation en alternant apprentissage et auto-évaluation de ses compétences
Avoir accès en permanence aux ressources pédagogiques pour s’approfondir davantage ou mieux assimiler un concept.
Pour les établissements d’enseignement et de formation
Varier les modes de transfert de compétence et permettre une flexibilité dans les plannings de formation
Optimiser les formations présentielles en les dédiant aux études de cas et à la validation des acquis
Economie sur les coûts liés aux formations en présentiel (mobilisation, déplacement, supports, …)
Réduction des contraintes logistiques (location de salles, déplacements des salariés, …)
Et bien plus d’autres avantages et opportunités …

Ce que vous gagnez en adoptant l’apprentissage digital

Les établissements d’enseignement et les centres de formation doivent réinventer leurs méthodes et leurs pédagogies afin d’offrir à leurs apprenants une expérience à la fois enrichissante et en phase avec leurs habitudes et leurs modes de vie.

En même temps, la digitalisation de l’apprentissage représente une vraie opportunité pour les organismes de formations, en leurs permettant d’élargir leurs spectres de prospection, d’adopter une stratégie d’évaluation et d’amélioration continue de leurs offres et surtout de maintenir une relation durable avec les apprenants, au-delà des sessions présentielles.

01. Flexibilité

L’apprentissage digital permet à chacun d’apprendre à un rythme qui s’adapte à ses disponibilités et ses capacités.
What you want…
Where you want…
As you want

02. Interaction

Dans une approche Social Learning, l’apprentissage digital place les échanges des savoirs au cœur de l’expérience d’apprentissage.
Tous sont à la fois apprenants et formateurs.

03. Motivation & Engagement

L’intégration de la Gamification dans le processus d’apprentissage permet de créer de la concurrence entre les apprenants et de transformer l’expérience d’apprentissage en une activité ludique et motivante

04. Suivi personnalisé

Grâce à la remontée d’information instantanée sur l’activité de chaque apprenant, l’apprentissage digital permet de faire un suivi personnalisé (Détection de baisse d’engagement, Relances, Récompenses, Challenges, …)

05. Évaluation objective

Grâce aux quiz et aux tests d’évaluation, il est possible de mesurer objectivement le Retour sur Investissement à travers un suivi précis de l’avancement de l’apprenant et la détection rapide des difficultés qu’il rencontre.

En quoi nous vous serons utiles ?

Une réponse sur mesure à chacun de vos enjeux

Nous nous sommes donnés comme mission de mettre nos compétences en création graphique, en motion design, en intégration web et en transformation de contenus pédagogiques au service d’une expérience d’apprentissage agréable sur vos plateformes d’apprentissage digital.

Services éditoriaux

Ingénierie pédagogique

L’adaptation des supports, des contenus et des séquences pédagogiques à l’expérience d’apprentissage digitale est le pilier de toute digitalisation de contenu.

Selon la thématique, nous faisons intervenir des experts et des formateurs qui maîtrisent le sujet.

Contrôle Qualité Editorial

Avant intégration, les contenus passeront par notre équipe éditoriale qui se charge de la vérification orthographique et grammaticale, tout en s’alignant aux exigences du cahier des charges et des bonnes pratiques que nous élaborons ensemble lors du cadrage de votre projet.

Outre les compétences confirmées de nos experts éditoriaux, nous mettons la technologie au service de la qualité de vos contenus, à travers des outils de Traduction Assistée par Ordinateur.

Localisation de contenu

Le digital learning permet de lever les bannières spatiales et rend vos contenus d’apprentissage accessible à une population d’apprenants internationaux.

Nous vous aidons à diffuser vos savoirs au-delà des barrières linguistiques : traduction, réécriture, adaptation des exemples à la culture locale, sous-titrage de vidéos, …

Digitalisation

Graphic Design

Inspiré de l’expérience utilisateur sur les réseaux sociaux, l’apprentissage en ligne se base de plus en plus sur les illustrations et les infographies.

Nos graphistes se chargent de la création graphique des éléments et améliorent et adaptent les graphes et les schémas pour être en harmonie avec la charte graphique de chaque unité pédagogique.

Motion Design

Il est souvent mieux d’utiliser une vidéo d’une minute pour expliquer un concept ou présenter un cas pratique que de rédiger un long paragraphe.

Notre équipe prend en charge toutes les étapes de la création des vidéos : Scénarisation, dialogues, mise en scène, animation, intégration audio, lipsync, sous-titrage, …

Intégration

Il est évident qu’il est plus efficace en pédagogie d’assister / guider l’apprenant à trouver l’information est de loin plus efficace que de la lui fournir directement.

A travers des outils-auteurs différents, nous vous assistons à créer des modules basés plutôt sur les activités interactives que sur les contenus bruts, alternant découverte, observation, pratique et évaluation.

Déploiement

LMS

Nous vous assistons dans la définition de vos critères de sélection pour identifier la solution logicielle qui répond au maximum de vos enjeux, s’adapte à votre manière de gérer l’apprentissage et qui soit en adéquation avec vos budgets.

Nous vous accompagnons aussi dans le choix du modèle économique, la négociation des prix et la validation des tests techniques avant l’acquisition.

Marketing de la formation

L’enjeu majeur dans la digitalisation de l’apprentissage est de motiver les apprenants à adhérer à la nouvelle stratégie et à suivre leurs parcours.

Pour réussir cette mission, nous vous aidons à mettre en place une stratégie complète, qui s’inspire du métier du marketing des réseaux sociaux : recrutement, animation, fidélisation, motivation, …

Administration & Support

A l’issue de chaque mission, nous nous engageons à assurer un transfert de compétences à vos équipes pour être autonomes dans la gestion de votre plateforme.

Néanmoins, vous pouvez nous déléguer l’administration de votre LMS et le support aux apprenants. Nous mettrons alors le dispositif qui correspond le mieux à votre activité.

Vous êtes un établissement d’enseignement et vous souhaitez offrir une nouvelle expérience d’apprentissage à vos à apprenants ?

Vous êtes un organisme de formation professionnelle et vous souhaitez diversifier votre offre et rester en phase avec la révolution digitale ?

Parlons-en !

Prenez contact avec nos consultants “Digital Transformation”