DIGITAL LEARNING : Quels outils pour quels enjeux ?

Le confinement a permis à pas mal de professionnels et d’organismes de découvrir le monde du Digital Learning, pourtant existant et en pleine expansion depuis des années.

Ecoles, organismes de formation et départements RH et L&D se sont tous mis à l’épreuve de trouver LA solution pour assurer la continuité de l’activité d’apprentissage.

La panique de ne pas savoir faire trouver le bon outil s’est vite associée aux initiatives de gratuité lancées par les éditeurs des solutions d’apprentissage digital, pour créer une grande confusion dans les nomenclatures, les outils et leurs utilisations.

Je partage avec vous quelques notions pour lever cette confusion et aider à trouver la bonne solution au besoin de chacun.

1-    Les classes virtuelles sont une forme d’apprentissage en ligne, parmi tant d’autres outils, comme les vidéos, les cours digitalisés, les quizz, les serious games,…

2-     Une plate-forme LMS, Learning Management System, est l’outil qui permet de gérer l’apprentissage en ligne, c’est-à-dire la création des parcours, l’inscription des apprenants, le suivi de l’avancement de l’apprentissage, le tutorat des apprenants, le reporting détaillé, … C’est en quelques sortes l’analogue de l’Ecole dans le monde réel.

3-     Contenu digitalisé ou module d’apprentissage en ligne : Ce sont des contenus pédagogiques qui ont été transformés grâce à des logiciels appelés “Outils Auteurs” pour adapter les cours à l’expérience d’apprentissage en ligne (textes, illustrations, vidéos, interaction avec l’écran, quizz, scénarios, …).

4-     Plate-forme de partage de documents : Google Drive, Dropbox, … sont des solutions permettant de mettre des documents et des ressources à la disposition de vos apprenants, essentiellement pour téléchargement. Ces solutions n’offrent aucune fonctionnalité de suivi de l’activité d’apprentissage de vos apprenants.

5-     Les réseaux sociaux privés, à l’instar de Yammer, Facebook Workplace et Crea8social sont des solutions qui ramènent l’expérience utilisateur sur les réseaux sociaux vers un cadre professionnel, à des fins d’échange, de partage et pourquoi pas d’apprentissage.

Il est évident que chaque outil répond à un besoin donné et qu’il est important de définir ses enjeux et ses priorités avant de choisir l’outil ou la combinaison d’outils.

Nous avons réalisé une illustration (ci-dessous) pour vous aider à vous poser les bonnes questions pour choisir la solution et les outils qui répondent à vos enjeux.

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IMPORTANT ! Cette infographie est valable en période crise. En temps normal, il est fortement recommandé d’approcher un éditeur de contenu e-learning pour digitaliser vos propres contenus d’apprentissage et utiliser une plateforme LMS.

Vous avez encore des difficultés à trouver le dispositif qui vous convient ?

N’hésitez pas nous solliciter… hello@wazo.tn